Principes van een coherente organisatie 5: creëer duurzame waarde
Wat betekent het eigenlijk als we spreken van een coherente organisatie, ofwel 'een organisatie die klopt'? We hebben de 5 principes van een coherente organisatie
Principes van een coherente organisatie 4: Draai als een geoliede machine
Wat betekent het eigenlijk als we spreken van een coherente organisatie, ofwel 'een organisatie die klopt'? We hebben de 5 principes van een coherente organisatie
Principes van een coherente organisatie 3: breng waarden echt tot leven
Wat betekent het eigenlijk als we spreken van een coherente organisatie, ofwel 'een organisatie die klopt'? We hebben de 5 principes van een coherente organisatie
Principes van een coherente organisatie 2: sta voor waar je in gelooft
Wat betekent het eigenlijk als we spreken van een coherente organisatie, ofwel 'een organisatie die klopt'? We hebben de 5 principes van een coherente organisatie
Principes van een coherente organisatie 1: werk vanuit purpose
Wat betekent het eigenlijk als we spreken van een coherente organisatie, ofwel 'een organisatie die klopt'? We hebben de 5 principes van een coherente organisatie
In het licht van 10 jaar House of Coherence: Anco van der Vliet
In het licht van 10 jaar House of Coherence: Anco van der Vliet In 2022 bestaat House of Coherence tien jaar. Tien jaar waarin wij
Innerlijk verlichtend koken
Innerlijk verlichtend koken De oudste recepten die ooit zijn gevonden komen uit Mesapotamie, letterlijk 'twee-stromen-land'. Het is het land tussen de Eufraat en de Tigris,
Zeven essentiële krachten in organisaties
De zeven essentiële krachten van een organisatie Het 7-krachtenmodel is één van de belangrijkste submodellen van Coherence. De zeven archetypische krachten in dit model representeren elk
Geleerden, een koning, 4 blinden en een olifant
Geleerden, een koning, 4 blinden en een olifant Waarom is het zo belangrijk om het geheel te zien in plaats van de delen? Je leest het