Verbeteren, veranderen, transitie: wat is het verschil?
Verbeteren, veranderen, transitie: wat is het verschil? Inzicht in drie niveaus van ontwikkeling Organisaties zijn continu in ontwikkeling. Deze ontwikkeling kan zich
House of Coherence2018-01-24T16:50:10+02:00Coherence|
Verbeteren, veranderen, transitie: wat is het verschil? Inzicht in drie niveaus van ontwikkeling Organisaties zijn continu in ontwikkeling. Deze ontwikkeling kan zich
House of Coherence2017-05-09T18:11:29+02:00Coherence, Patronen|
Maak je eigen Levenslijn Inzicht in de essentie De Levenslijn vormt de kern van Coherence. Het geeft weer wat in
House of Coherence2018-04-10T15:00:07+02:005 principes, Coherence, Coherente organisatie|
Hoge doelen voor diepe waardecreatie Organisaties creëren waarde. Voor de klant, de patiënt, de cliënt, de student, de consument enzovoort.
House of Coherence2018-04-10T14:09:18+02:005 principes, Coherence, Coherente organisatie|
Je deelt de wereld met je klant Coherente organisaties gaan voor het goede voor mens en wereld. Vijf principes geven richting aan coherent
House of Coherence2017-04-24T23:30:04+02:00Coherence, Patronen|
De Vlieger van een organisatie Hoe het werkt in de praktijk Een organisatie kan haar hogere doelen uitsluitend realiseren met een goed
House of Coherence2017-04-24T23:20:55+02:00Coherence, Patronen|
De Cirkel van een organisatie Het samenspel van krachten en vermogens Organisaties kennen een levendige dynamiek. Er worden ideeën ontplooit
House of Coherence2017-04-25T10:55:33+02:00Coherence, Patronen|
De Driehoek van een organisatie Een zingevend perspectief Een organisatie streeft hogere doelen na. Het hoogste doel is de missie:
House of Coherence2017-04-25T10:54:23+02:00Coherence, Patronen|
De Levenslijn van een organisatie De verbinding tussen ideaal en werkelijkheid Elke organisatie wil iets bereiken, iets realiseren, impactvol zijn.